绩效考核管理系统PAMS
绩效考核管理系统实现对企业单位绩效管理工作的全方位管理监控，支持制定考核流程、考核指标、考核频度等，系统支持对全局人员、不同周期、跨部门、多维度等灵活可控的考核方案的制定。
产品概述
绩效考核管理系统提供分组考核管理、考核对象管理、考核模板管理、考核方案管理、考核计划管理、考核公式配置管理、考核成绩试算、考核预警查询、考核结果统计、考核数据分析、成绩排名、图表展示、驾驶舱视图、指标管理、报表导出、考核结果应用等数据使用场景。
主要功能
系统管理
包括角色模板管理、角色切换、角色数据权限管理、用户转出、机构转出、系统转出审核、高级数据查询等。
指标管理
新增指标要素管理、指标审核管理、指标启用/停用等功能。
考核内容模板
包括考核内容模板管理、模板审核、模板启用/停用等功能。
考核对象管理
具备考核分类管理、被考核人员管理、考核职责分类、职责模板管理、职责模板启用/停用等功能。
考核方案管理
包括方案创建、审核、复制、启用、停用等功能；包括方案计划的管理、修改、审核、启用/停用等功能。
考核计划填报管理
支持在线填报考核计划、导入Excel；支持加/减分项管理、成绩核算、成绩公示、成绩复核、成绩查看等功能。
考核评定管理
包括评定模板设置、评定等次管理、评定结果预览、结果导出等功能。
统计分析
支持多要素、多周期、多单位等不同维度组合的绩效数据分析；支持多维度指标成绩分析等。
核心优势
评价客观性
公平、客观的评价体系，帮助组织找出不足，针对性的进行调整，进一步促进被考核对象综合能力的提高。
绩效全面性
全面、公正的评价员工工作状况，包括工作职责、工作业绩、工作行为，以及工作(服务)效率、效果等方面。
绩效评估多元化
对员工工作状况的评价由相应的内部员工和主管领导，以及所服务的对象共参评。
考评过程流程化
统一的考评流程管理，从考核对象和指标的创建，到方案的建立、考核计划的生成，到考核数据填报和打分等。
应用场景
公安单位绩效考核
政府公务员绩效考核管理
其他绩效考核应用领域
机构绩效系统通过制订科学合理的绩效考评指标体系，并与警务综合平台等业务系统实现数据对接的方式，实现对公安工作各项绩效目标的综合分析，同时将公安工作各项任务指标从制定到完成进行全过程记录和展现，从而达到客观、公开、公平、公正的电子化绩效考评管理效果，全面推动公安业务绩效管理工作的合理化和规范化。
支持各级政府部门及管理单位、区（市）县绩效管理考核业务工作的平台化和信息化。包括指标配置、指标分解、过程监控、绩效考评、结果统计、辅助决策功能模块。绩效指标配置功能提供了目标与绩效指标的自定义配置和管理功能，保证管理者可根据自身工作要求和考核要求，自由定义整套完整的绩效考核指标。
可运用于其他政务部门绩效评估、绩效应用的相关领域。
客户案例
某局积极落实中组部对公务员绩效管理的建设要求，完成作为试点单位的建设任务，对全局绩效管理工作进行深入研究并制定考核方案，同时借助大数据平台进行警务绩效数据融合，有效推动对民警绩效考核的管理及统计工作的发展创新，实现公安绩效系统大数据分析、智能考核应用以及数据统一管理等功能，公安绩效统计工作由生产型向服务型升级。
—某公安局统计绩效综合平台
某局积极落实中组部对公务员绩效管理的建设要求，完成作为试点单位的建设任务，对全局绩效管理工作进行深入研究并制定考核方案，同时借助大数据平台进行警务绩效数据融合，有效推动对民警绩效考核的管理及统计工作的发展创新，实现公安绩效系统大数据分析、智能考核应用以及数据统一管理等功能，公安绩效统计工作由生产型向服务型升级。
—某公安局统计绩效综合平台