公安统计绩效考核解决方案
建设公安内部管理数据资源池及统计、绩效考核应用，实现多维度、多类型数据的高效汇集，支撑跨部门、跨层级数据共享分析应用，解决内部管理当中出现的数据采集难、共享难、应用难，推动内部管理向标准化、科技化、信息化迈进，达成全警管理，辅助指挥决策。
业务挑战
数据采集难
统计和绩效考核覆盖全警种数据，当前数据大量依赖手动填报、线下审核，同一数据不同业务重复填报，工作量大。
数据共享难
数据未打通，案由、组织机构等多系统应用的主数据信息未做规范，导致数据分析、数据共享难。
数据应用难
业务与管理未打通，以往系统灵活度不够，导致业务系统数据无法满足灵活的报表定制、数据分析与查询需求。
典型应用场景
统计台帐管理
绩效考核
动态可视化
涵盖从明细台帐到各警种统计报表信息的全息数据汇集及展示，并可对接公安部上报部颁报表，打通了从明细数据到统计数据的汇集、审批、数据核对、数据展示全流程，具备独立性、权威性和可靠性的特点，实现了公安统计数据在全省（市、区）范围的全警采集、全面覆盖、全员共享。
围绕绩效管理组织体系、制度体系、指标体系、统计体系、评价体系和结果应用体系建设，涵盖了组织绩效、公务员绩效两类考核，包含了从考核组织（人员）维护、方案制定、考核统计、数据查询、考核归档到图表分析的全流程管理，与统计业务综合管理子系统进行了数据打通，对公安系统绩效管理工作进行系统性重塑，为推进组织及公务员管理制度化、规范化作出积极贡献。
系统由大屏报表管理、网格报表管理组成，可根据需求快速定制可视化大屏及报表，满足公安统计业务、绩效考核业务多变的需求。
解决方案架构
平台应用以公安机关统计与考核工作为中心，建立、健全公安统计数据共享和综合应用机制，体现统计数据价值，明确了报表、指标、接口与流程的统一思路，实现了公安统计数据综合应用平台与各业务信息系统的对接整合，改变了传统人工填报、逐级汇总的统计数据生产方式，实现了自动化数据应用，是信息化推动统计机制和制度方法的改革创新。使统计、绩效考核信息能够更好的辅助决策、惠及一线、服务全警。
方案优势
丰富的数据整合经验
拥有丰富的全警数据接入、整合经验。能够保障长效的数据管理、维护机制，以应对内部管理需要。
成熟的业务系统
公安统计台帐系统、公安绩效考核系统、可视化报表系统、指标管理系统均为成熟产品，所有产品均有落地案例。
灵活可配置的应用
平台产品可灵活配置，可依据业务情况进行模块化部署，平台拥有统一登录界面，支持二次开发。
客户案例
天津市公安局公务员绩效系统平台有效推动天津市公安局对民警绩效考核的管理及统计工作的发展创新，实现公安绩效系统大数据分析、智能考核应用以及数据统一管理等功能，公安绩效统计工作由生产型向服务型升级。
—天津市公安局
天津市公安局公务员绩效系统平台有效推动天津市公安局对民警绩效考核的管理及统计工作的发展创新，实现公安绩效系统大数据分析、智能考核应用以及数据统一管理等功能，公安绩效统计工作由生产型向服务型升级。
—天津市公安局